もくじ

職員の目指すべき人材像

SYAAのDNA

求める人材像

職員の役割

SYAAの事業は多岐にわたりますが、働く人のあるべき姿は共通です。変化する社会情勢に対応できる社会人基礎力の養成や各職位に求める能力等を「DNA」として定義しました。 各職位・階層で必要となるDNAを習得・発揮・継承していく。それが私たちの目指す、職員としてのあるべき姿です。

SYAA職員に求める15のDNAとは

財団で共有・継続すべき価値観や信念・行動のあり方を示します。これらは、他の企業にはないSYAAの組織そのものが持つ固有のちからです。過去の歴史や経験に学び、技術を伝承する力だけでなく、未来に起こりうる様々な課題に対応するため必要となるちからが含まれます。

職員の構成

SYAAの業務にはチームワークが不可欠です。職員は役割ごとに細分化されていますので、お互いが相互に役割を認識し、協働することが重要となります。そのため、職員教育も、職位に応じた基本的な役割を理解して能力の開発を行うことを目的とします。

職種別の人材像

一般職員

階層
一般職
役割
プレイヤー

求める人材像

担当する業務で責任を果たす職員

適用される制度・仕組み

  • 目標管理制度
  • 人事評価制度
  • 自己申告制度
  • 人事異動
  • 昇任選考
  • 給与制度

主任職

階層
中堅職
役割
メインプレイヤー

求める人材像

専門的知識で業務をすすめる職員

適用される制度・仕組み

  • 目標管理制度
  • 人事評価制度
  • 自己申告制度
  • 人事異動
  • 昇任選考
  • 給与制度

係長職

階層
中堅職
役割
リーディングプレイヤー

求める人材像

リーダーシップを発揮し
チームを牽引する職員

適用される制度・仕組み

  • 目標管理制度
  • 人事評価制度
  • 自己申告制度
  • 人事異動
  • 昇任選考
  • 給与制度

課長職

階層
管理職
役割
マネージャ

求める人材像

計画に基づき事業を推進する職員

部長職

階層
管理職
役割
ディレクター

求める人材像

事業の変革や方向を示す職員

公益財団法人
さっぽろ青少年女性活動協会
(SYAA)は
これまで40年にわたり培ってきた
グループワークのノウハウで
次世代リーダーの育成、支援、
協働、共創を促進し
より良い街の未来を創造します。

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